L’action Learning è una metodologia di apprendimento che si basa sull’alternanza tra azione e riflessione in relazione a situazioni concrete. L’azione in un contesto concreto e reale è un presupposto fondamentale dell’Action Learning. Allo stesso tempo, però, perché ci sia apprendimento è necessario che ci siano momenti di riflessione che consentono di identificare dei punti di apprendimento utili per intraprendere nuove azioni. Questo approccio risulta particolarmente efficace per genere e condividere esperienze e apprendimenti in gruppi e contesti organizzativi. La possibilità di condividere il momento di riflessione all’interno di un gruppo permette di arricchirsi di diversi punti di vista e di esercitare la capacità di lavorare con le domande e con l’ascolto riflessivo.
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